迟到早退罚款可能违反《劳动法》和《劳动合同法》，但需具体分析。
迟到早退进行罚款，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，劳动合同双方可以约定迟到和早退行为给予扣款处罚，但具体的处理方式需要符合相关法律法规。
最常见的处理方式是扣款，即每次迟到或早退扣除相应的工资金额，可以根据迟到或早退的具体情况约定每次扣除一定的工资金额，除了扣款外，《中华人民共和国劳动法》还允许雇主与员工在劳动合同中约定其他处罚措施，如加班、降级、警告甚至解雇等方式作为对迟到早退行为的处理手段。
需要注意的是，公司不能直接对员工进行罚款，因为“罚款”属于行政处罚种类之一，只能由具有相应职权的国家行政机关作出，公司没有对员工进行罚款的权利，公司可以通过制定企业规章制度或奖惩制度，对此类行为进行规范，比如在绩效工资或全勤奖上作规定，将考勤作为评定指标。
迟到早退进行罚款违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因为公司无权对员工进行罚款，公司可以通过扣款或其他合理公正的方式处理迟到早退行为，但这些处理方式必须符合相关法律法规的要求。
