补发的住房补贴应计入解聘经济补偿金的计算基数，因为它属于工资总额的一部分。
补发的住房补贴是否要计入解聘经济补偿金，需要根据具体情况和相关法律法规来判断，以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
1、《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、相关解释与补充：根据相关法规和解释，经济补偿的基数应包括劳动者应得的所有工资性收入，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，这意味着，如果住房补贴已经以货币形式发放给员工，并且是员工应得的工资性收入之一，那么它就应当被纳入到经济补偿金的计算基数中。
二、具体判断标准
1、住房补贴的性质：首先需要明确住房补贴的性质，如果住房补贴是以货币形式直接发放给员工的，且是员工应得的工资性收入之一，那么它就应当被纳入到经济补偿金的计算基数中。
2、公司政策与实际操作：需要考虑公司的相关政策和实际操作，如果公司在平时的工资发放中就已经将住房补贴等纳入了员工的工资总额，并在计算经济补偿金时也将其作为基数的一部分，那么补发的住房补贴自然也应计入经济补偿金，反之，如果公司之前未将住房补贴等计入工资总额或经济补偿金基数，那么补发的部分可能不会自动计入。
3、法律规定与合同约定：需要参考相关的法律规定和劳动合同中的约定，如果法律明确规定住房补贴应计入工资总额和经济补偿金基数，或者劳动合同中有明确的约定，那么公司就必须按照这些规定或约定来执行。
三、实际操作建议
1、确认住房补贴性质：员工应首先确认自己的住房补贴是否属于工资性收入，并了解公司的相关政策和实际操作情况。
2、收集证据：如果认为公司未将住房补贴等计入经济补偿金基数，员工可以收集相关证据，如工资条、银行流水、公司政策文件等。
3、沟通协商：在确认自己权益受损后，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定或合同约定来支付经济补偿金。
4、法律途径：如果协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
四、注意事项
- 不同地区和企业对于住房补贴的处理方式可能存在差异，因此具体情况需要具体分析。
- 在处理此类问题时，建议员工咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的法律意见。
五、相关FAQs
1. 补发的住房补贴是否应计入经济补偿金的计算基数？
答：补发的住房补贴是否计入经济补偿金的计算基数，取决于该补贴是否属于员工在劳动合同解除或终止前十二个月内应得的工资性收入，如果是，则应计入；如果不是，则不应计入。
2. 如果公司未将住房补贴等计入经济补偿金基数，员工应该怎么办？
答：如果公司未将住房补贴等计入经济补偿金基数，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定或合同约定来支付经济补偿金，如果协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
补发的住房补贴是否计入解聘经济补偿金，需要根据具体情况和相关法律法规来判断，员工应了解自己的权益和义务，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。
