工伤认定后，劳动能力及伤残等级鉴定并非必须进行。如果治疗后未影响肢体功能且未达到伤残标准，可以不用鉴定。
工伤认定后，劳动能力及伤残等级鉴定并不是绝对必须的，但在某些情况下是必要的，以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定后的处理流程
1、工伤认定：当员工发生工伤事故或被诊断为职业病后，用人单位或劳动者本人应及时向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，这一步骤主要是确认受伤者是否属于工伤范畴，以便后续享受工伤保险待遇。
2、医疗救治：工伤认定后，受伤员工将接受全面的医疗救治，如果治疗后未对肢体正常功能产生负面影响，且达不到伤残评定标准，则无需进行劳动能力鉴定。
二、劳动能力及伤残等级鉴定的必要性
1、影响赔偿数额：伤残等级鉴定是确定工伤职工伤残程度的重要依据，其结果直接影响工伤赔偿的数额，不同等级的伤残对应不同的赔偿项目和标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2、解决争议：如果在工伤认定后，存在一方（如单位或劳动者）对伤情有异议，或者双方对赔偿数额有争议，那么进行劳动能力及伤残等级鉴定就显得尤为重要，通过鉴定可以得出客观的伤残等级上文归纳，作为解决争议的依据。
3、法律保障：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在特定情况下（如经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的）应当进行劳动能力鉴定，这是法律赋予工伤职工的权利，也是保障其合法权益的重要手段。
三、具体案例分析
假设某员工在工作中因机器故障导致手指受伤，经过治疗后虽然伤口愈合但手指功能受限，在这种情况下，如果该员工希望获得相应的工伤赔偿，就需要进行劳动能力及伤残等级鉴定，通过鉴定可以明确手指功能的受损程度以及对应的伤残等级，从而计算出应得的赔偿数额，如果未经鉴定而直接与单位协商赔偿事宜，可能会因为缺乏客观依据而导致赔偿数额不合理。
四、相关问答FAQs
问1：工伤认定后多久可以进行劳动能力鉴定？
答：工伤职工在经治疗伤情相对稳定后即可提出劳动能力鉴定申请，具体时间可能因地区和伤情而异，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确信息。
问2：如果单位不同意进行劳动能力鉴定怎么办？
答：如果单位不同意进行劳动能力鉴定，工伤职工或其近亲属可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，也可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。
五、小编有话说
工伤认定后是否进行劳动能力及伤残等级鉴定需要根据实际情况来判断，对于受伤员工来说，了解自己的权益并及时采取相应措施是非常重要的，如果遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师或当地劳动行政部门以获取帮助和支持，我们也希望用人单位能够积极履行自己的法定义务，为工伤职工提供及时有效的救治和合理的赔偿方案。
