根据《中华人民共和国劳动合同法》，被公司辞退，若非因员工严重违规或严重失职等法定情形，公司应支付经济补偿金。
被公司辞退这种情况，公司应该给与我什么补偿？
在职场中，员工被公司辞退是一种常见的情况，根据劳动法的规定，公司在辞退员工时需要给予一定的经济补偿，本文将详细回答被公司辞退后公司应该给予的补偿内容，并提供相关问答FAQs和小编有话说。
经济补偿金
当公司辞退员工时，根据劳动法规定，公司需要支付经济补偿金给被辞退的员工，经济补偿金的计算方式是根据员工在公司工作的年限来确定的，每满一年工作，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿金，如果员工工作不满一年，按照实际工作的月份来计算经济补偿金。
未休年假工资
如果员工在被辞退时还有未休完的年假，那么公司需要支付未休年假的工资，根据劳动法规定，员工每年享有一定天数的带薪年假，如果员工在被辞退时还有未休完的年假，公司需要按照员工的工资标准支付相应的工资。
违约金
在某些情况下，公司辞退员工可能需要支付违约金，如果公司与员工签订了劳动合同，并且在合同中约定了违约责任条款，那么公司需要按照合同约定支付违约金给被辞退的员工。
其他补偿
除了上述的经济补偿金、未休年假工资和违约金之外，根据具体情况，公司还可能需要给予其他形式的补偿，如果员工因为公司的违法行为而被辞退，公司可能需要支付赔偿金；如果员工因为公司的经营困难而被辞退，公司可能需要提供一定的经济援助等。
相关问答FAQs
1、问：如果我被公司辞退了，公司应该给我多少经济补偿金？
答：根据劳动法规定，公司需要支付给你的经济补偿金是根据你的工作年限来确定的，每满一年工作，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿金，如果工作不满一年，按照实际工作的月份来计算经济补偿金。
2、问：如果我被公司辞退了，我还能享受未休年假的工资吗？
答：是的，如果你在被辞退时还有未休完的年假，公司需要支付未休年假的工资，根据劳动法规定，员工每年享有一定天数的带薪年假，如果员工在被辞退时还有未休完的年假，公司需要按照员工的工资标准支付相应的工资。
小编有话说
被公司辞退对于员工来说是一种不愉快的经历，但是根据劳动法的规定，公司需要给予一定的经济补偿，这些补偿包括经济补偿金、未休年假工资、违约金以及其他形式的补偿，具体的补偿金额和形式需要根据员工的工作情况和合同约定来确定，如果你是被公司辞退的员工，一定要了解自己的权益，并与公司进行沟通和协商，以确保自己能够获得应有的补偿。
