当员工转正时，其绩效奖金的发放依据是实际出勤天数和应出勤天数的比例。
绩效发放规则是公司为了激励员工提高工作效率和质量，根据员工的工作表现和业绩来分配奖金的一种制度，这种制度通常包括以下几个关键要素：
1、绩效考核标准：这是衡量员工工作表现的依据，可能包括工作完成情况、工作质量、团队合作、创新能力等多个方面。
2、绩效等级划分：根据绩效考核结果，将员工分为不同的等级，如优秀、良好、合格、不合格等。
3、绩效奖金比例：每个等级对应的奖金比例不同，优秀等级的员工可以获得更高的奖金。
4、绩效发放周期：奖金的发放可能是月度、季度或年度。
5、特殊情况处理：对于病假、事假等情况，需要有明确的处理规则。
以下是一个简化的绩效发放规则表格示例：
| 绩效等级 | 奖金比例 | 备注 |
| 优秀 | 150% | |
| 良好 | 120% | |
| 合格 | 100% | |
| 不合格 | 80% | 需要改进 |
相关问答FAQs：
Q1: 如果员工在考核期内请假，绩效奖金如何计算？
A1: 如果员工在考核期内因病假或事假缺勤，通常会按照实际工作时间比例来计算绩效奖金，如果员工因事假缺勤了10天，而考核期为30天，那么该员工的绩效奖金可能会按照2/3的比例来计算。
Q2: 绩效等级是如何确定的？
A2: 绩效等级通常是根据绩效考核标准来确定的，这些标准可能包括个人工作任务的完成情况、工作质量、团队贡献、客户反馈等多个方面，每个方面都有一定的评分标准，最终将所有方面的得分汇总后，根据总分来确定员工的绩效等级。
小编有话说：绩效发放规则是企业管理中非常重要的一环，它不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的整体运营效率，企业在制定绩效发放规则时，应该充分考虑到公平性、激励性和可操作性，也需要定期对绩效发放规则进行评估和调整，以确保其始终符合企业发展的需要和员工的期望。
