公司擅自增加跨部门工作内容，迫使员工提出离职，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自增加工作内容，导致员工无法继续履行原劳动合同，那么公司就违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。
，迫使员工提出离职，这种行为是否违法，需要从多个角度进行分析，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，我们可以从以下几个方面进行探讨。
一、劳动合同的约定与变更
1、合同条款的明确性：劳动合同中通常会明确规定员工的工作职责和范围，如果公司擅自增加跨部门的工作内容，而未经过员工的同意，则可能违反了合同的约定。
2、变更的程序：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，公司单方面增加工作内容属于违法行为。
3、实际履行情况：如果员工在实际工作中已经接受了新的工作内容，并且没有提出异议，则可能会被视为默示同意，但这种情况需要具体分析。
二、劳动权益的保护
1、工作时间的规定：根据《劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，如果新增的工作内容导致员工的工作时间超出法定标准，则侵犯了员工的休息权。
2、加班费的支付：对于超出正常工作时间的部分，公司应当按照法律规定支付加班费，如果公司未按规定支付加班费，则构成违法行为。
3、健康权保障：长期超负荷工作可能会对员工的身心健康造成损害，公司有义务确保员工的工作环境符合安全卫生标准。
三、法律责任与救济途径
1、经济补偿金：如果因为公司的违法行为导致员工被迫离职，员工可以要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、劳动仲裁与诉讼：员工可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式维护自己的权益，在申请仲裁或提起诉讼前，建议先尝试与公司沟通解决，若无法达成一致意见，再采取法律手段。
3、证据收集：为了证明公司的违法行为，员工需要保留好相关的证据材料，如邮件通知、聊天记录、考勤记录等。
四、案例分析
| 案例名称 | 案情简介 | 判决结果 |
| A公司与B员工纠纷案 | A公司在未经B员工同意的情况下，增加了其跨部门的工作内容，导致B员工工作量大幅增加，最终不得不提出离职。 | 法院认定A公司的行为违反了劳动合同的约定，判决A公司支付B员工经济补偿金及加班费共计10万元。 |
| C公司与D员工纠纷案 | C公司在D员工入职时明确表示其岗位为行政助理，但在后续工作中不断给D员工安排其他部门的任务，使得D员工不堪重负。 | 劳动仲裁委支持了D员工的诉求，裁定C公司支付D员工经济补偿金及精神损害赔偿金共计5万元。 |
五、相关问答FAQs
Q1: 如果公司擅自增加工作内容，我应该如何应对？
A1: 你可以尝试与公司管理层进行沟通，说明自己的立场和困难，如果沟通无果，你可以向当地劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁，记得保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
Q2: 我是否可以拒绝执行新增的工作内容？
A2: 根据《劳动合同法》的规定，如果你认为新增的工作内容超出了合同约定的范围，且对你的权益造成了实质性影响，你有权拒绝执行，但需要注意的是，拒绝执行可能会导致一定的风险，比如被公司以不服从管理为由解雇，在做出决定之前，最好咨询专业律师的意见。
小编有话说
面对公司擅自增加跨部门工作内容的情况，作为员工首先要保持冷静，理性分析问题的本质，在维护自身合法权益的同时，也要注重方式方法的选择，通过合法途径解决问题不仅能够保护自己的利益，还能促进企业和社会的和谐发展，希望每位职场人士都能在遇到类似问题时找到最佳的解决方案。
