单位有权辞退在外兼职员工，但需合法合规，考虑合同约定及影响。
当员工在外兼职被单位发现后，是否被辞退以及这种处理方式是否有道理，需要从多个角度进行分析，以下是对这一问题的详细回答：
法律法规层面
1、劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在与用人单位建立劳动关系的同时，不得与其他用人单位建立劳动关系，除非经过原用人单位的同意或者双方有其他约定，如果劳动者未经允许私自在外兼职，可能违反了劳动合同中的相关条款，给用人单位造成了损失或影响了工作，那么用人单位有权依据规章制度进行处理，包括辞退。
2、竞业限制条款：如果员工的兼职行为涉及到与本单位业务竞争的情况，即违反了竞业限制条款，那么用人单位辞退该员工是合理的，因为这种行为可能损害到用人单位的利益和市场地位。
3、保密协议：如果员工的兼职行为涉及到泄露本单位的商业秘密或技术秘密，那么用人单位辞退该员工也是有道理的，因为这违反了保密协议，可能对用人单位造成严重的经济损失和信誉损害。
企业规章制度层面
1、内部管理规定：许多企业都有自己的内部管理规定，其中可能明确禁止员工在外兼职，如果员工违反了这些规定，那么企业有权依据规章制度进行处理，包括辞退。
2、影响工作效率：如果员工的兼职行为严重影响了其在本单位的工作效率和质量，导致无法完成工作任务或者出现失误，那么企业辞退该员工也是有道理的，因为这种情况下，员工已经无法履行其基本的岗位职责。
道德伦理层面
1、诚信问题：员工在外兼职可能被视为不诚信的行为，特别是当这种行为对用人单位造成不利影响时，诚信是职场中非常重要的品质，缺乏诚信的员工可能会失去同事和上级的信任，甚至影响到整个团队的工作氛围和效率。
2、职业操守：作为职场人士，应该遵守职业道德和操守，尊重自己的职业选择和承诺，如果员工在外兼职违反了职业道德和操守，那么被辞退也是情理之中的事情。
实际情况分析
1、兼职性质：需要分析员工在外兼职的性质和目的，如果兼职是为了增加收入、提升技能或者出于个人兴趣爱好等正当理由，并且没有对本职工作造成太大影响，那么可以考虑给予一定的宽容和理解，但如果兼职行为明显违反了单位的规章制度或者对工作造成了严重影响，那么辞退可能是必要的。
2、沟通协商：在处理这类问题时，建议先进行沟通协商，了解员工的真实想法和动机，听取其解释和道歉，并根据实际情况做出相应的处理决定，如果能够通过沟通解决问题并达成共识，那么可以避免不必要的纠纷和损失。
相关问答FAQs
Q1: 如果员工在外兼职被发现后主动辞职，还需要承担法律责任吗？
A1: 如果员工在外兼职被发现后主动辞职，并且没有对用人单位造成实际损失或者违反竞业限制等条款，那么一般不需要承担法律责任，但是需要注意的是，主动辞职并不意味着可以免除所有的责任和义务，比如保密义务等仍然需要继续履行。
Q2: 如果员工认为被辞退不合理应该怎么办？
A2: 如果员工认为被辞退不合理，可以先尝试与用人单位进行协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益，在维权过程中需要提供充分的证据来证明自己的主张是合理的。
小编有话说：在职场上，诚信和职业操守是非常重要的品质，虽然在外兼职可能带来一些额外收入或者提升技能的机会，但也需要谨慎考虑其可能带来的风险和后果，如果因为兼职而被单位辞退，不仅会对自己的职业生涯造成负面影响，还可能给未来的就业带来困难，因此建议大家在做出决定前要充分考虑各种因素并权衡利弊得失。
