公司拖欠社保，若注销需先清偿债务，包括社保费用。否则，法定代表人可能承担连带责任。
公司拖欠社保，如果公司注销，员工需要采取一系列措施来保障自己的权益，以下是详细的回答：
1、了解法律规定：根据《社会保险法》和相关法规，公司在注销前必须结清所有债务，包括员工的社保费用，如果公司存在欠缴社保费用的情况，必须补缴齐后方能注销。
2、清算程序：公司注销前需要进行清算，清算过程中需要对公司的所有资产进行评估和处理，以偿还包括社保费用在内的所有债务，在清算过程中，员工的社保费用通常会被视为优先偿还的债务之一。
3、劳动监察部门投诉：如果公司未能履行补缴社保费用的义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入并督促公司补缴社保费用。
4、提起仲裁或诉讼：如果通过劳动监察部门的投诉无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司补缴社保费用，在这个过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单据等。
5、破产清算中的社保处理：如果公司进入破产清算程序，员工的社保费用将被视为破产债权的一部分，需要在清算过程中依法偿还。
6、注意事项：在整个过程中，员工需要注意保留好与公司签订的劳动合同、工资单据等相关证据，以便在需要时提供给相关部门或机构，员工也需要了解自己的权利和义务，采取合适的措施来维护自己的权益。
7、咨询专业律师：如果员工对相关法律法规或程序不熟悉，建议咨询专业的律师或法律顾问，以获得更准确的法律意见和帮助。
当公司拖欠社保且即将注销时，员工应积极采取措施来保障自己的权益，通过了解法律规定、参与清算程序、向劳动监察部门投诉或提起仲裁/诉讼等方式，员工可以争取到自己应有的社保待遇。
