试用期内提出书面辞职，应以劳动合同为主，同时遵循劳动法的相关规定。
试用期提出书面申请的辞职，应当以劳动合同为主，同时遵循劳动法的相关规定，在试用期内，劳动者和用人单位都有权根据实际情况解除劳动合同，但需要遵守一定的法律程序和规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这意味着，劳动者在试用期内提出辞职，需要提前三天以书面形式通知用人单位，这是法律规定的程序。
劳动合同是双方自愿签订的协议，具有法律效力，在试用期内，如果劳动者想要辞职，应当按照劳动合同的约定办理，如果劳动合同中没有明确规定试用期内的辞职程序，那么应当参照《劳动合同法》的规定执行。
劳动法还规定了用人单位在试用期内解除劳动合同的条件，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期间发现劳动者不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同，这意味着，如果劳动者在试用期内的表现不符合用人单位的要求，用人单位有权解除劳动合同。
为了更清晰地说明试用期内提出书面申请辞职的相关问题，以下是一个简单的表格：
| 问题 | 回答 |
| 试用期内提出书面申请辞职需要提前多久通知用人单位？ | 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 如果劳动合同中没有明确规定试用期内的辞职程序，应该如何处理？ | 如果劳动合同中没有明确规定试用期内的辞职程序，那么应当参照《劳动合同法》的规定执行。 |
相关问答FAQs：
1、问：试用期内提出书面申请辞职后，用人单位是否有权拒绝？
答：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无权拒绝劳动者的辞职申请。
2、问：试用期内提出书面申请辞职后，是否需要支付违约金？
答：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，一般情况下，劳动者不需要支付违约金，但具体还需根据劳动合同的约定来判断。
小编有话说：
试用期是劳动者和用人单位相互了解、适应的过程，在这个阶段，双方都有权根据实际情况解除劳动合同，为了保障双方的权益，试用期内的辞职和解除劳动合同都需要遵循一定的法律程序和规定，作为劳动者，我们应当了解自己的权益和义务，合理合法地维护自己的利益，作为用人单位，也应当尊重劳动者的权益，遵守法律法规，为劳动者提供一个公平、公正的工作环境。
