丧假的起止时间处理，通常由用人单位根据实际情况合理确定，法律或行政管理规定中没有明确规定。
关于丧假的起止时间问题，法律或行政管理规定中并没有明确的统一要求，通常情况下，丧假的计算起止时间主要由用人单位根据实际情况来合理确定，以下是一些具体的情况和建议：
| 情况 | 建议 |
| 丧假起始日期的确定 | 员工在得知直系亲属或配偶去世的消息后，应及时向所在单位报告，并提交相关证明材料，单位会根据实际情况，确定丧假的起始日期，通常情况下，丧假时间从逝者去世的当天或次日开始计算。 |
| 丧假期间的安排 | 在丧假期间，员工有权利暂停工作，回家奔丧、处理丧事，单位应尊重员工的丧假权益，不得安排工作任务或进行工作考核，员工在丧假期间，应保持与单位的沟通，及时反馈情况。 |
| 特殊情况的考虑 | 在某些特殊情况下，如员工因故未能及时报告直系亲属或配偶去世的消息，或者因客观原因无法按时返回单位，单位应根据实际情况，酌情处理，员工也应主动与单位沟通，说明情况，寻求合理解决方案。 |
| 遵守单位规定 | 虽然丧假时间从逝者去世之日起开始计算，但员工在享受丧假权益的同时，也应遵守单位的相关规定，如单位对丧假期间的请假手续、证明材料等有特殊要求，员工应按要求办理，确保合法权益得到保障。 |
丧假的计算起止时间并没有严格的法律规定，主要由用人单位根据实际情况来合理确定，职工在请丧假时，应了解并遵守所在单位的规章制度，同时保留好相关证明材料以备查验，如果遇到特殊情况或疑问，建议与单位人事部门或相关部门进行沟通协商。
