面对老板不守承诺，应冷静沟通表达不满，提出解决方案；若无效，可寻求法律帮助或向上级反映。
面对老板说话不算数的情况，确实会让人感到困扰和无奈，以下是一些建议，帮助你应对这种情况：
1、沟通确认：尝试与老板进行开放、诚实的沟通，询问为什么他/她之前的承诺没有兑现，是否有什么特殊原因或困难，通过沟通，你可以更好地了解老板的立场和想法，同时也能表达你的困惑和不满。
2、书面记录：如果可能的话，尽量保留与老板之间的沟通记录，特别是关于工作承诺、任务分配等重要事项的讨论，这样，在需要时，你可以有据可查，避免出现“口说无凭”的情况。
3、寻求第三方帮助：如果与老板的直接沟通没有效果，你可以考虑寻求公司内部其他高层管理人员的帮助，或者咨询人力资源部门的意见，他们可能能提供更中立的建议或解决方案。
4、调整心态：虽然老板的行为让你感到失望，但试着调整自己的心态，不要过于纠结于过去的承诺，专注于当前的工作，尽力做好自己的本职工作，用实际行动证明自己的价值。
5、制定备选计划：为了避免未来再次遇到类似情况，你可以提前制定一些备选计划，在接受任务时，可以主动询问任务的优先级、完成时间等细节，并尽量获取书面确认，也可以考虑在合同中加入一些保障自己权益的条款。
6、保持专业态度：无论老板如何对待你，都要保持专业的态度和行为，不要因为个人情绪而影响工作表现，这样只会让自己陷入更不利的境地。
7、考虑职业发展：如果你发现老板经常说话不算数，且这种情况对你的职业发展造成了严重影响，那么你可能需要重新考虑自己的职业规划，寻找一个更加稳定、可靠的工作环境，可能是一个更好的选择。
面对老板说话不算数的情况，你需要保持冷静、理智地应对，通过沟通、记录、寻求帮助等方式，尽量维护自己的权益，也要注重个人成长和职业发展，为自己创造更好的未来。
| 序号 | 问题 | 解答 |
| 1 | 如果老板继续说话不算数怎么办？ | 如果沟通无果，可考虑向更高层领导反映情况，或寻求法律途径解决，也要为自己的职业发展做好准备，寻找更合适的工作环境。 |
| 2 | 如何避免未来再次遇到类似情况？ | 在接受任务时主动询问细节并获取书面确认；在合同中加入保障条款；保持与同事的良好关系，以便在需要时获得支持和帮助。 |
小编有话说：在职场中，我们总会遇到各种各样的挑战和困难，面对老板说话不算数的情况，我们需要保持冷静和理智，通过合理的途径来维护自己的权益，也要注重个人成长和职业发展，不断提升自己的能力和价值，我们才能在职场中立于不败之地，实现自己的职业梦想。
