集团内部子公司间人员调动，劳动合同主体不变，岗位和工作地点可调整。

在集团内部子公司之间的人员调动过程中，劳动合同的处理方式是一个复杂且重要的问题，以下是关于集团内部子公司之间人员调动时劳动合同处理的详细回答：

1、法律依据与基本原则

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，子公司作为独立的法人实体，与母公司之间不存在直接的劳动关系，当员工从母公司调至子公司或从一个子公司调至另一个子公司时，原则上需要重新签订劳动合同。

基本原则：调动过程中应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保劳动者的合法权益得到保障，调动不得违反法律法规和公司规章制度的规定。

2、劳动合同变更与重新签订

劳动合同变更：如果调动仅涉及工作地点、岗位名称等非实质性内容的变化，且不影响劳动者的主要权利和义务，可以通过劳动合同变更的方式处理，变更应当采用书面形式，并经双方协商一致后签字确认。

重新签订劳动合同：如果调动涉及用工主体的变更（如从母公司调至子公司），则必须重新签订劳动合同，新单位应在员工到岗后一个月内与其签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资的风险，原单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、工龄计算与经济补偿

工龄计算：根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，在集团内部子公司之间的调动中，员工的工龄应连续计算。

经济补偿：如果原单位已支付经济补偿金，新单位无需重复计算；如果未支付，则新单位应按照法定标准支付经济补偿金。

4、特殊情况下的处理

不服从调动：如果员工拒绝服从集团公司的调动安排，集团公司不能单方面解除劳动合同或进行强行调动，否则，将构成违法行为，并可能面临支付经济赔偿金的风险。

合同条款约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了此类调动无需重新签订劳动合同的情况，则可以按照约定执行，但需注意审查相关条款是否合法有效。

5、注意事项与建议

- 在进行人员调动时，应充分与员工沟通协商，确保调动方案得到员工的理解和支持。

- 及时办理相关手续，包括劳动合同的变更或重新签订、档案和社会保险关系的转移等。

- 保留好相关证据材料，如劳动合同、调动通知、协商记录等，以备不时之需。

6、相关问答FAQs

Q1: 如果员工拒绝服从集团内部的调动安排怎么办？

A1: 如果员工拒绝服从合理的调动安排，集团公司应首先与员工进行充分沟通协商，了解其拒绝的原因并寻求解决方案，如果无法达成一致意见，集团公司可以根据劳动合同法的相关规定进行处理，但不得单方面解除劳动合同或进行强行调动。

Q2: 集团内部子公司之间调动是否需要支付经济补偿金？

A2: 一般情况下不需要支付经济补偿金，但如果调动导致员工的主要权利和义务发生重大变化（如降低薪资待遇、改变工作地点等），且双方未能就此达成共识而解除劳动合同的情况下，则需要按照法定标准支付经济补偿金。

7、小编有话说

- 在实际操作中，集团内部子公司之间的人员调动往往涉及到复杂的法律关系和利益纠葛，为了确保调动过程的顺利进行并保护员工的合法权益，建议企业在制定调动政策时充分考虑相关法律法规的要求，并与员工进行充分的沟通协商，企业也应加强对人力资源管理人员的培训和管理，提高其法律意识和风险防范能力。