根据您提供的信息，如果员工在9月有5天婚假和25天产假，并且这些假期是带薪的，那么需要发放这30天的工资。如果是无薪假期，则不需要发放工资。，，简答：需要发4天工资。
根据您提供的信息，关于9月、5天婚假和25天产假期间的工资发放问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、婚假工资发放情况
1、法律依据：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、工资计算方式：如果员工在享受婚假期间没有工作，那么公司不需要支付工资，如果员工在享受婚假期间仍然继续工作，那么公司需要按照正常工资标准支付工资，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。”这意味着，如果员工已经缴纳了生育保险费，那么他们在享受婚假期间可以享受到相应的生育保险待遇。
3、实际操作建议：为了确保员工能够顺利享受到婚假期间的工资待遇，建议公司在员工提出婚假申请时明确告知其工资计算方式，并在员工休假结束后及时结算工资，公司也应该加强对员工婚假期间工作的监督和管理，确保员工的合法权益得到保障。
二、产假工资发放情况
1、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、工资计算方式：根据上述法律规定，女职工产假期间的工资应按照以下方式计算：对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由用人单位支付，如果女职工已经缴纳了生育保险费，那么她在享受产假期间可以享受到相应的生育保险待遇；如果女职工没有缴纳生育保险费，那么她在享受产假期间的工资将由用人单位支付。
3、实际操作建议：为了确保女职工能够顺利享受到产假期间的工资待遇，建议公司在女职工提出产假申请时明确告知其工资计算方式，并在女职工休假结束后及时结算工资，公司也应该加强对女职工产假期间工作的监督和管理，确保女职工的合法权益得到保障。
三、归纳
无论是婚假还是产假，员工都有权享受相应的假期，是否需要支付工资以及如何支付工资取决于多种因素，包括员工是否参加了生育保险、公司的规章制度等，建议公司在制定相关政策时充分考虑这些因素，并与员工进行充分沟通以确保政策的公平性和合理性。
四、相关问答FAQs
1、问：如果我在9月份休了5天婚假，公司是否需要支付我工资？
答：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时可以享受一至三天的婚假，如果您在9月份休了5天婚假，那么超出法定天数的部分可能需要与公司协商处理，至于工资支付问题，如果您在享受婚假期间没有工作，那么公司不需要支付工资；但如果公司在您休假期间仍然安排您工作并支付了工资，那么这部分工资应当计入您的总收入中。
2、问：如果我在9月份休了25天产假，公司是否需要支付我工资？
答：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，如果您在9月份休了25天产假，那么这25天属于法定产假范围，根据法律规定，女职工产假期间的工资应按照以下方式计算：对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由用人单位支付，无论您是否参加了生育保险，公司都需要按照相关规定支付您的产假工资。
小编有话说
在现代社会中，随着法律法规的不断完善和人们权益意识的提高，越来越多的企业开始重视员工的福利待遇问题，作为企业的管理者或HR专员，我们应该时刻关注相关法律法规的变化动态，及时调整和完善公司的福利政策体系，只有这样才能够更好地吸引和留住优秀人才为企业创造更大的价值同时也能够为员工提供更加舒适和谐的工作环境和发展空间。
