合同到期，单位不续签是否需要给员工经济补偿取决于具体情形。一般情况下，如果是固定期限劳动合同到期，且单位依法不续签，需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。但如果是因为员工自身原因导致不续签，则单位无需支付经济补偿。，，需要注意的是，具体的法律规定和操作细节可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。
当劳动合同到期且单位决定不续签时，是否需要给予员工经济补偿，主要取决于具体的情况和法律规定，以下是关于这一问题的详细回答：
一、合同到期单位不续签是否需要支付经济补偿？
根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，也就是说，如果劳动合同期满时，劳动者想续订而用人单位无续签意愿，固定期限劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果劳动者的工资标准高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿将受到限制，最高不超过12年，这是为了防止用人单位在经济不景气时承担过重的负担，但也引发了关于公平性的讨论。
三、特殊情况
1、单位维持或提高条件续签而劳动者拒签：如果单位在合同到期时提出维持或提高原有劳动合同的条件，但劳动者不同意续签，那么单位不需要支付经济补偿。
2、符合签订无固定期限劳动合同情形：如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如果单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
四、相关问答FAQs
问：合同到期后，如果单位不续签，我能否获得经济补偿？
答：是的，根据《劳动合同法》的规定，除非单位维持或提高原合同条件而您不同意续签，否则单位需要向您支付经济补偿。
问：我在公司工作了五年，现在合同到期了，单位不愿意续签，我应该获得多少经济补偿？
答：根据《劳动合同法》的规定，您应该获得相当于五个月工资的经济补偿（假设您的月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
五、小编有话说
劳动合同到期后，如果单位决定不续签，劳动者确实有权获得经济补偿，这是法律对劳动者基本权利的保障，在实际工作中，很多劳动者可能因为不了解相关法律规定而错失了自己的权益，建议劳动者在入职时就详细了解自己的合同条款和相关法律规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益，用人单位也应该遵守法律法规，妥善处理劳动关系问题，避免因违法行为而给企业和员工带来不必要的损失。
