劳动者提出终止劳动合同，应提前30日书面通知用人单位，双方协商一致后办理离职手续。
劳动者个人提出终止劳动合同，需要遵循一定的流程和注意事项，以下是具体的处理步骤和相关法律依据：
1、明确解除合同的意图：劳动者应首先明确自己想要终止劳动合同的意图，并选择合适的时机和方式向用人单位提出解除合同的意愿。
2、书面通知用人单位：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接以及向公司表示感谢的礼貌用语等内容。
3、与用人单位进行评估和沟通：提出解除合同后，劳动者需要与用人单位进行评估和沟通，讨论合同解除的可行性、影响以及相关后果。
4、签订解除合同协议：如果双方达成一致，将签订正式的解除合同协议，该协议应明确约定双方的权利和义务，以及解除合同的生效时间。
5、办理离职手续：在签订解除合同协议后，劳动者需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、结算工资和福利等。
6、注意事项：
- 劳动者应提前准备好相关证据和资料，并与用人单位保持良好的沟通，确保双方的理解一致。
- 尽量避免在敏感时期（如试用期、合同到期前等）提出解除合同，以降低风险。
- 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时可以要求用人单位支付经济补偿。
7、法律风险及应对策略：解除劳动合同可能会带来一定的法律风险，如赔偿金纠纷、劳动纠纷等，劳动者在实施上述流程时，应充分了解相关法律条款，并采取合适的应对策略。
劳动者个人提出终止劳动合同需要遵循一定的流程和法律规定，以确保自己的权益得到充分保护，也需要注意与用人单位的沟通和协商，避免不必要的纠纷。
