请假后，绩效工资是如何计算的？- 企拓网

请假后绩效工资的计算通常依据公司政策，可能按实际工作天数比例调整，或根据请假类型（如病假、事假）有不同规定。具体需参考员工手册或咨询人力资源部门。

在职场中，请假是员工不可避免的情况，而绩效工资的计算往往与员工的出勤率、工作表现等因素紧密相关，请假后如何计算绩效工资，成为了员工和管理者共同关心的问题，本文将详细解析请假与绩效工资的关系，提供一种合理的计算方法，并通过表格形式直观展示，同时解答两个常见问题，帮助大家更好地理解和应对这一话题。

请假类型与绩效工资影响

我们需要明确不同类型的请假对绩效工资的影响是不同的，常见的请假类型包括事假、病假、年假、产假等，病假和产假等法定假期，公司不得扣减员工的基本工资和绩效工资；而事假则可能根据公司的具体规章制度，对绩效工资产生一定影响。

绩效工资的计算通常基于员工的月度或年度绩效考核结果，结合其实际工作时间（即扣除请假时间后的有效工作时间）来计算，以下是一个简化的计算公式：

绩效工资 = （基本工资 + 绩效奖金基数）× 绩效考核系数 × 有效工作时间占比

基本工资：员工的基础薪资，不随请假而变动。

绩效奖金基数：根据公司规定或职位等级设定的绩效奖金起始金额。

绩效考核系数：基于员工的工作表现评定，范围通常在01之间，优秀者可达1.2甚至更高，不合格者可能低于0.8。

有效工作时间占比：指员工实际工作的天数占应工作天数的比例，计算公式为：（应出勤天数请假天数）/ 应出勤天数。

假设员工A的基本工资为5000元，绩效奖金基数为1000元，本月考核系数为1.1（优秀），应出勤天数为22天，实际出勤18天（请了4天事假），则其绩效工资计算如下表所示：

Q1: 如果员工请的是病假，绩效工资如何计算？

A1: 通常情况下，如果员工请的是病假且提供了正规医院的病假证明，公司应按照正常出勤对待，不影响绩效工资的计算，即，即使员工因病未能到岗，但其有效工作时间占比仍视为100%，绩效工资按照上述公式正常计算。

Q2: 年假是否会影响绩效工资？

A2: 年假作为员工的法定福利，同样不应影响绩效工资，在员工休年假期间，公司需按正常工作支付工资，包括基本工资和绩效工资，在计算绩效工资时，年假期间应视为全额有效工作时间，不影响绩效考核系数和有效工作时间占比的计算。