效益工资是一种根据职工个人或集体的经济效益状况来决定工资数额的工资形式，旨在通过将工资与劳动成果和企业经济效益直接挂钩，激励员工提高工作效率和企业的经济效益。...

工资基数通常是指员工的基本工资，不包括奖金、津贴等其他收入。它是计算社会保险和公积金的重要依据。...

工资基数是指基本工资，包括除奖金、加班加点工资及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬。...

工资足额发放是指用人单位按照与劳动者约定的金额，完整、无缺漏地支付劳动报酬。...

薪酬系统是组织用于管理和分配员工报酬的体系，包括工资、奖金和福利等。...

薪酬设计的工具包括职位评估、市场调研、绩效管理和员工反馈，以确保公平、竞争力和激励性。...

高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模型，浮动薪酬是其主要组成部分，固定薪酬处于次要地位。...

全面薪酬体系具有以下特征：，，1.强调市场敏感性和绩效关联性。，，2.实施可变薪酬计划，鼓励员工与企业共担风险。，，3.注重内在激励，如培训机会、职业发展等。，，4.弹性福利计划取代针对性不强的福利计划。，，5.以员工为中心，强调...

全面薪酬主要由基本薪资、绩效奖金、福利待遇等构成。...

经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同后，根据法律规定向劳动者支付的一次性补助。...