经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。...

薪酬体系是企业人力资源管理中的重要组成部分，它涵盖了员工的薪酬构成和分配方式。...

基本工资是劳动合同中规定的核心薪酬部分，具有稳定性和保障性，根据职位、能力等因素确定。...

劳保工资指的是劳动者在特定情况下，如病假、工伤等，按照劳动保险制度或相关规定享受的物质补偿。...

工资谈判是雇员与雇主就薪酬条件进行协商的过程，旨在实现双方满意的薪资标准。...

工资拆分是将员工的总体薪酬分解为基本工资、绩效工资、加班补助等不同部分，以便于企业统筹管理和控制人工成本。...

效益工资是一种根据职工个人或集体的经济效益状况来决定工资数额的工资形式，旨在通过将工资与劳动成果和企业经济效益直接挂钩，激励员工提高工作效率和企业的经济效益。...

工资基数通常是指员工的基本工资，不包括奖金、津贴等其他收入。它是计算社会保险和公积金的重要依据。...

工资基数是指基本工资，包括除奖金、加班加点工资及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬。...

工资足额发放是指用人单位按照与劳动者约定的金额，完整、无缺漏地支付劳动报酬。...